Unser Ziel:
Die Schulleitung pflegt einen wertschätzenden und respektvollen Umgang im Team mit Lehrern, Mitarbeitern und Schülern.
• Sie ist für alle gut erreichbar.
• Sie kümmert sich um Anliegen von Lehrern und Mitarbeitern.
• Sie bietet den Schülern im Rahmen der SMV Möglichkeiten für einen regelmäßigen Austausch.
Unser Ziel:
Die Schulleitung praktiziert einen kooperativen Führungsstil.
• Sie bezieht die Lehrer frühzeitig in die Entscheidungsfindung ein.
• Sie gewährleistet eine transparente Besetzung der Arbeitsgruppen und Mitwirkungsgremien.
• Sie unterstützt und koordiniert deren Arbeit.
Unser Ziel:
Die Schulleitung sorgt für eine systematische Personalentwicklung.
• Sie fördert und unterstützt die langfristige berufliche Weiterentwicklung der Lehrer und Mitarbeiter.
• Sie führt regelmäßig Mitarbeitergespräche.
• Sie beurteilt regelmäßig die Lehrer und Mitarbeiter.
Unser Ziel:
Die Schulleitung informiert klar, termingerecht und offen.
• Sie nutzt institutionalisierte Informationskanäle.
• Sie stellt sicher, dass die Informationsmaterialien aktualisiert und gut zugänglich sind.
Unser Ziel:
Die Schulleitung setzt sich professionell mit Schulqualität und Schulentwicklung auseinander.
• Sie ist in der Steuergruppe vertreten.
• Sie organisiert thematische und bedürfnisgerechte Weiterbildungen in der Schule.
• Sie fördert die Teilnahme von Lehrern an regionalen und überregionalen Weiterbildungen.
Unser Ziel:
Die Schulleitung organisiert die Verwaltung und die Arbeitsabläufe effizient.
• Sie benennt für alle Arbeitsbereiche Verantwortliche und gibt diese bekannt.
• Sie sorgt für transparente Arbeitsabläufe.
• Sie stellt die nötigen technischen Ressourcen zur Verfügung.
• Sie koordiniert Anträge und Projekte.
Unser Ziel:
Die Schulleitung pflegt und nutzt ihre Außenbeziehungen.
• Sie fördert den regelmäßigen Austausch zwischen der Schule und den Ausbildungsbetrieben.
• Sie pflegt ein partnerschaftliches Verhältnis zu den zuständigen Kammern.
• Sie vertritt die Anliegen der Schule in der Öffentlichkeit.
